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百里教育_学历提升_幼教资格证培训_低工资正在逼走好幼师，别让幼师寒了心！前段日子，微博上有一名幼师，晒出了自己的工资条：
划下重点啊 幼师，全勤还加班 一个月到手才2700元 原以为评论会是“心疼老师辛苦”，“说老师工资低。” 结果打开一看，我真是惊呆了 ...... 有在那边酸没有算上“灰色收入”的：
有字里行间贬低幼师职业的：
有说自己工资更低的：
还有人指责老师用贵的手机的：
各位有事吗？ 讲点道理好吗？ 我们幼师真补不了课，收不了礼，工资真就这么多... 我们幼师真有本科生、研究生，那是扎扎实实学上来的！ 我们幼师真的不轻松，不仅跳舞唱歌样样都会，带班很累、加班很多，休息时间很少... 我们付出最多心血的事业，想要一份有安全感的收入，有什么错？ 幼师的待遇一直提不上去导致了幼师流失量大，然而离职背后的心酸，只有当过幼师的人才能体会。 听听他们是怎么说的：
从他们的语气中，我听出了无奈与悲哀。这样的情况下，幼儿园老师的离职率怎么可能不高呢？ 幼师待遇起不来 其实影响最大的不是幼师自己 为什么呢？
（来源于网络） 幼师待遇低下，最直接的影响就是幼师岗位的流动性居高不下，一到寒假暑假，许许多多的幼儿园就面临许多幼师离职，于是幼儿园只能变着花样招幼师，幼师流动性高，就意味着幼儿园的教学质量无法保证。 所以，幼师待遇起不来，还影响了幼儿园的教学质量。 其次，幼师待遇低下，直接导致许多专业幼教人才流失，幼儿园不好招生的情况下，势必就要自降门槛，弄虚作假，以至于许多不符合幼师从业标准的人也进入了幼教行业， 而这些人不仅无法给孩子符合标准的教育，也是整个幼教行业里非常不稳定的因素，所以偶尔出现虐童事件也是因为这样的原因。 幼师待遇低还会影响幼师的工作状态和心态，使她们无法安心工作，一旦遇到困难和挫折便会自然而然的“想不通”； 这是人之常情，如果幼师们状态和心态不好，直接传播给我们的孩子，那么就会影响我们的孩子健康成长。 综上所述，幼师的工资待遇低下，造成幼师队伍师资水平下降，幼儿园师资流动性大，因此造成教学质量低下，无法为孩子提供合格的教育，孩子们也因此无法更好的成长。 而幼儿园里的孩子，二三十年后就是这个社会的中坚力量，是这个民族的主人翁。 他们现在在幼儿园受到什么样的教育，未来他们就是什么样的人，他们是什么样的，我们未来的民族和国家就是什么样的。
（来源于网络） 幼师待遇 是幼教行业发展的疑难杂症 幼师待遇一直是幼教行业发展的疑难杂症，要提升幼师待遇的呼声一直都存在。 前段时间，一个名为《聚焦学前教育：幼师为何留不住？》的央视新闻视频在幼师的朋友圈内刷起了屏。 最后，我们一起呼吁 视频的最后，提出了一个严肃的问题：如果不提高幼师的待遇，只会让更多不合格的人进入这个行业。对此，专家说：
是啊，提升幼师的待遇，才是让这个行业不断提升的当务之急呀！ 在此，我呼吁： 社会各界能更多地关注到幼师的现状，关注她们的低收入与高压力，而不是每次出现“虐童事件”时，一味地指责、批评。 这样，只会让给更多好老师选择离开，让更多不合格的老师有可乘之机！ 写在后面 我想引用朋友圈里一位普通的一线幼师对这一报道的看法： 各位老师，我们共勉！
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